Profil tłumacza: Nellya Dyshlovaya (umcuz)

O mnie

Russia
Dołączył około 9 lat temu
medical (instruments), medical (pharmaceuticals), human resources, finance, information technology
Trados 2011, Across, MemoQ, XTM, MemSource Cloud
ProZ.com
PayPal, Skrill, Wire transfer
Russia Ruble (RUB - руб)

Język ojczysty:

Russian

$0,06 to $0,10/ słowo^*

$20 to $30/ godzinę^*

If you need a pedantic approach I will do my best to help you with this.

^*Wymienione stawki to ogólny zakres kwot dla tego tłumacza. Każdy projekt jest inny, a na cenę tłumaczenia wpływają różne czynniki — złożoność tekstu źródłowego, format pliku, ostateczny termin wykonania itd. Aby otrzymać bardziej dokładną wycenę, proszę skontaktować się z tym tłumaczem, podając szczegóły zlecenia. Dla zachowania spójności stawki na TM-Town zawsze podawane są w dolarach amerykańskich (USD). Tłumacz może mieć inną preferowaną walutę.

938
Jednostki tłumaczeniowe

0
Terminy

Główne dziedziny specjalizacji

human resources

accounting

medical (instruments)

Moje dokumenty

Przykładowe tłumaczenie Accounting

Zobacz

Tekst źródłowy (English)	Tekst docelowy (Russian)
There are only two recognized conceptual bases of accounting:	Существуют лишь два общепризнанных концептуальных метода бухгалтерского учета:
• Cash accounting records receipts when cash is banked and payments when cash is paid.	• при кассовом методе учета записи по поступлениям вносят, когда денежные средства поступили в банк, а по платежам, когда производится оплата денежных средств;
• Accrual accounting recognizes events and transactions when they occur, regardless of when cash changes hands.	• учет по методу начисления признает события и операции тогда, когда они происходят, независимо от того, когда денежные средства переходят в другие руки.
However, from a practical perspective, particularly during transition to full accrual accounting, many governments prepare their financial statements on what is called a “modified accrual accounting” basis.	Однако, с практической точки зрения, особенно во время перехода на учет по полному методу начисления, многие правительства составляют свои финансовые отчеты по тому, что называется «учет по модифицированному методу начисления».
There is no exact definition for this term.	Точного определения данного термина не существует.
In some cases it may mean that the accrual accounting basis is mostly used, except that tangible assets are not included in the financial statements.	В некоторых случаях он может означать, что в основном при учете используется метод начисления, исключая тот факт, что материальные активы не включаются в финансовые отчеты.
In other cases, it may mean that the accrual accounting basis is used, except that certain items, such as corporate taxes are recorded on the cash basis.	В других случаях он может означать, что при учете используется метод начисления за исключением того, что определенные статьи, например, налоги с корпораций, учитываются по кассовому методу.
For the purposes of this document:	Для целей данного документа:
• Cash accounting generally means cash accounting in accordance with the Cash Basis IPSAS	• кассовый метод учета, как правило, означает учет по кассовому методу согласно МСБУГС для кассового метода;
• Accrual accounting generally means accrual accounting and reporting in accordance with the mandatory elements of the Accrual Basis IPSAS; and	• учет по методу начисления, как правило, означает учет и отчетность по методу начисления в соответствии с обязательными элементами МСБУГС для метода начисления;
• Modified accrual accounting generally means the accounting method that will be applied during the transition to accrual accounting (for instance, liabilities for employee entitlements are unlikely to be recorded in financial statements, at least in the short term).	• учет по модифицированному методу начисления, как правило, означает метод учета, который будет применяться во время перехода на учет по методу начисления (например, обязательства по причитающимся работникам выплатам, скорее всего, не будут вноситься в финансовые отчеты, по крайней мере в ближайшее время).

Przykładowe tłumaczenie Human Resources

Zobacz

Tekst źródłowy (English)	Tekst docelowy (Russian)
Competencies or competences?	Компетенция или компетентность?
HR professionals draw a distinction between 'competencies' and 'competences'.	Профессионалы в сфере людских ресурсов проводят чёткое различие между «компетенцией» и «компетентностью».
However this distinction is by no means universal yet and the two terms are often used interchangeably.	Тем не менее, это различие ни в коем случае не является универсальным, и два термина часто употребляются на взаимозаменяемой основе.
'Competency' is now generally defined as the behaviours that employees must have, or must acquire, to input into a situation in order to achieve high levels of performance, while 'competence' relates to standards of task related skills or occupational standards.	«Компетенция» сейчас обычно определяется как тактика поведения, которой должны следовать или которую должны вырабатывать сотрудники для внесения вклада в ситуацию с целью достижения высоких показателей производительности.
Basic principles	Основные принципы
Most frameworks are in the form of a matrix of descriptors and levels.	Большинство структур представляются в форме матрицы идентификаторов и уровней.
Typically, competency frameworks contain a mix of behaviors, functional skills and knowledge, but care should be taken that only measurable components are included.	Как правило, структура компетенций содержит совокупность норм поведения, функциональных навыков и знаний, но необходимо учитывать, что включать нужно лишь измеряемые компоненты.
It is important to restrict the number and complexity of competencies, typically aiming for no more than 12 for any particular role (preferably less), and arranging them into clusters to make the framework more accessible to the users.	Важно ограничить число и сложность компетенций, сводя обычно это число к 12 для любой конкретной позиции (предпочтительно меньше) и группируя их таким образом, чтобы создать структуру, более доступную для пользователей.
The framework should contain definitions and/or examples of each competency.	Структура должна содержать определения и/или примеры каждой компетенции.
A critical aspect of all frameworks is the degree of detail.	Важным аспектом всех структурных схем является степень детализации.
If a framework is too general (containing only general statements about communication, team working, etc), it will not provide enough guidance either to employees as to what is expected of them or to managers who have to assess their staff against these terms.	Если структура носит чересчур общий характер (включает только общие положения о поддержании связи, командной работе и т.д.), она не сможет дать достаточно руководящих указаний для работников относительно того, что от них ожидается, или для руководства, которое должно оценивать подчинённых по этим параметрам.
If, on the other hand, it is too detailed, the entire process becomes excessively bureaucratic and time-consuming and may lose credibility.	Если, с другой стороны, она будет слишком подробной, весь процесс станет забюрократизированным, трудоёмким и недостоверным.
Examples of some of the most widely used competency headings include:	Примеры некоторых, наиболее распространенных компетенций включают:
• team orientation or team-working	• групповое ориентирование или командную работу;
• communication skills	• навыки общения;
• people management	• управление людьми;
• customer focus	• концентрацию на потребителя;
• results orientation	• ориентацию на результат;
• problem solving	• решение проблем;
• planning and organizing.	• планирование и организацию.

Sun.	Mon.	Tues.	Wed.	Thurs.	Fri.	Sat.
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Sun.	Mon.	Tues.	Wed.	Thurs.	Fri.	Sat.
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

Sun.	Mon.	Tues.	Wed.	Thurs.	Fri.	Sat.
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

Ostatnia aktywność

Przesłano 905 jednostek/ki tłumaczeniowych/e
z dziedziny human resources

Para językowa: English - Russian

Oct 04, 2016

Przesłano 2 jednostek/ki tłumaczeniowych/e
z dziedziny medical (instruments)

Para językowa: English - Russian

Apr 29, 2016

Przesłano 11 jednostek/ki tłumaczeniowych/e
z dziedzin: accounting definitions, bus/financial and accounting

Para językowa: English - Russian

Oct 01, 2015

Przesłano 20 jednostek/ki tłumaczeniowych/e
z dziedzin: competency frameworks, other and human resources

Para językowa: English - Russian

Oct 01, 2015

Podobni tłumacze

Sergey Negodin

TOP LANGUAGE SERVICES EN>RU GER>RU

Zobacz profil

Kateryna Zhylova

Translator

Zobacz profil

Saul Krasinskas

Zobacz profil

Cześć, nazywam się
Nellya Dyshlovaya

Thorough & Reliable Translation