Perfil do Tradutor: Paolo Nuzzolo (panz)

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5 years of experience as an internal translator for a french retail company. Expert in company's discours, retail, management and clothing language.

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Fonte (French)	Destino (Italian)
Même si la conduite des actions collectives existe depuis que les hommes vivent en société, la formalisation du management est relativement récente.	Anche se la condotta delle azioni collettive esiste da quando l'uomo vive in società, la formalizzazione del management è relativamente recente.
Elle débute entre 1880 et 1920, lorsqu'apparait la figure du dirigeant salarié.	Inizia tra il 1880 e il 1920, quando appare la figura del dirigente salariato.
Jusque là, depuis la révolution industrielle, les chefs d'entreprise étaient essentiellement des entrepreneurs ou leurs héritiers.	Fino a quel momento, a partire dalla rivoluzione industriale, i capi di impresa erano essenzialmente gli stessi imprenditori o i loro eredi.
Or, certains de ces héritiers propriétaires préfèrent déléguer la direction de leurs entreprises à des salariés formés pour la circonstance, ce qui suscite la publication des premiers ouvrages spécialisés.	Ora alcuni di questi eredi proprietari preferirono delegare la direzione delle loro aziende a dei salariati formati per la circostanza, cosa che provocò la pubblicazione delle prime opere specialistiche.
Vers la fin du xixe siècle, Frederick Taylor propose le concept d'organisation scientifique du travail.	Verso la fine de XIXmo secolo, Frederick Taylor propone il concetto di organizzazione scientifica del lavoro.
Celui-ci repose sur la décomposition du travail en gestes élémentaires chronométrés et organisés rationnellement pour former une chaîne de production.	Questi riposa sulla scomposizione del lavoro in gesti elementari cronometrati e organizzati razionalmente per formare una catena di produzione.
Taylor désirait appliquer les principes généraux d'amélioration de la productivité par la division du travail à l'entreprise qu'Adam Smith avait soulignés (avant lui Platon51 au niveau de la société).	Taylor desiderava applicare i principi generali di miglioramento della produttività attraverso la divisione del lavoro all'azienda che aveva descritto Adam Smith (prima di lui Platon51 a livello della società).
Il partage aussi l'idée avec Henry Ford qu'une augmentation des rendements peut être obtenue en contrepartie de bons salaires.	Egli condivide anche con Henry Ford l'deia che l'aumento dei rendimenti possa essere ottenuto in contropartita di buoni salari.

Minha Experiência

Experiência

5 anos.

Formação

2005 GED em Università degli studi di Parma

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