Profil tłumacza: Natasha Stoyanova (natashastoyanova6548)

$0,07 to $0,10/ słowo^*

$20 to $30/ godzinę^*

^*Wymienione stawki to ogólny zakres kwot dla tego tłumacza. Każdy projekt jest inny, a na cenę tłumaczenia wpływają różne czynniki — złożoność tekstu źródłowego, format pliku, ostateczny termin wykonania itd. Aby otrzymać bardziej dokładną wycenę, proszę skontaktować się z tym tłumaczem, podając szczegóły zlecenia. Dla zachowania spójności stawki na TM-Town zawsze podawane są w dolarach amerykańskich (USD). Tłumacz może mieć inną preferowaną walutę.

33
Jednostki tłumaczeniowe

0
Terminy

Podsumowanie punktów KudoZ

521
Punkty PRO

33
Pytania

536
Odpowiedzi

Moje dokumenty

Przykładowe tłumaczenie Medical

Zobacz

Tekst źródłowy (English)	Tekst docelowy (Bulgarian)
4. CLINICAL PARTICULARS	4. КЛИНИЧНИ ДАННИ
4.1 Therapeutic indications	4.1 Терапевтични показания
Gastrointestinal stromal tumour (GIST)	Гастроинтестинален стромален тумор (GIST)
XXX is indicated for the treatment of unresectable and/or metastatic malignant gastrointestinal stromal tumour (GIST) in adults after failure of imatinib treatment due to resistance or intolerance.	ХХХ е показан за лечението на неоперабилен и/или метастатичен злокачествен гастроинтестинален стромален тумор (GIST) при възрастни, след неуспешно лечение с иматиниб, поради резистентност или непоносимост.
Metastatic renal cell carcinoma (MRCC)	Метастатичен бъбречно-клетъчен карцином (MRCC)
XXX is indicated for the treatment of advanced/metastatic renal cell carcinoma (MRCC) in adults.	ХХХ е показан за лечението на напреднал/метастатичен бъбречно-клетъчен карцином (MRCC) при възрастни.
Pancreatic neuroendocrine tumours (pNET)	Панкреатични невроендокринни тумори (pNET)
XXX is indicated for the treatment of unresectable or metastatic, well-differentiated pancreatic neuroendocrine tumours (pNET) with disease progression in adults.	ХХХ е показан за лечение на неоперабилни или метастатични, добре диференцирани панкреатични невроендокринни тумори (pNET) при прогресиране на болестта при възрастни.
Experience with XXX as first-line treatment is limited (see section 5.1).	Опитът с ХХХ като първа линия на лечение е ограничен (вж. точка 5.1).
4.2 Posology and method of administration	4.2 Дозировка и начин на приложение
Therapy with sunitinib should be initiated by a physician experienced in the administration of anti-cancer agents.	Терапия със сунитиниб трябва да се предприема от лекар, който има опит в прилагането на противоракови лекарствени продукти.
Posology	Дозировка
For GIST and MRCC, the recommended dose of XXX is 50 mg taken orally once daily, for 4 consecutive weeks, followed by a 2-week rest period (Schedule 4/2) to comprise a complete cycle of 6 weeks.	При GIST и MRCC препоръчваната доза ХХХ е 50 mg, приемана перорално веднъж дневно, в продължение на 4 последователни седмици, последвана от 2-седмична пауза (Схема 4/2), за да се обхване пълен цикъл от 6 седмици.
For pNET, the recommended dose of XXX is 37.5 mg taken orally once daily without a scheduled rest period.	При pNET препоръчваната доза ХХХ е 37,5 mg, приемана перорално веднъж дневно, без период на почивка в схемата.
Dose adjustments	Корекция на дозата
Safety and tolerability	Безопасност и поносимост
For GIST and MRCC, dose modifications in 12.5 mg steps may be applied based on individual safety and tolerability.	При GIST и MRCC, въз основа на индивидуалната безопасност и поносимост, може да бъде приложено модифициране на дозата в стъпки от 12,5 mg.
Daily dose should not exceed 75 mg nor be decreased below 25 mg.	Дневната доза не трябва да надвишава 75 mg, нито да бъде намалявана под 25 mg.
For pNET, dose modification in 12.5 mg steps may be applied based on individual safety and tolerability.	При pNET, въз основа на индивидуалната безопасност и поносимост може да бъде приложено модифициране на дозата в стъпки от 12,5 mg.
The maximum dose administered in the Phase 3 pNET study was 50 mg daily.	Максималната доза, прилагана по време на фаза 3 на pNET проучването, е била 50 mg дневно.
Dose interruptions may be required based on individual safety and tolerability.	Прекъсване на прилагането може да се наложи въз основа на индивидуалната безопасност и поносимост.

Przykładowe tłumaczenie Other

Zobacz

Tekst źródłowy (English)	Tekst docelowy (Bulgarian)
1.	1.
THE INSTITUTIONAL STRUCTURE OF THE EUROPEAN EMPLOYMENT STRATEGY (EES)	ИНСТИТУЦИОНАЛНА СТРУКТУРА НА ЕВРОПЕЙСКАТА СТРАТЕГИЯ ПО ЗАЕТОСТТА (ЕСЗ)
1.1 Origins	1.1 Източници
In the 1990s, a political consensus developed around the structural nature of Europe's employment problem and on the need to increase the employment intensity of growth .	През 90-те години бе постигнат политически консенсус относно структурната същност на проблема за заетостта в Европа и необходимостта от увеличаване на интензивността на растеж на трудовата заетост .
Both the monetary stabilisation policy, followed to prepare for Economic and Monetary Union (EMU), and the common nature of the employment and unemployment challenges, called for a more co-ordinated employment oriented policy response at European level.	Както политиката за валутна стабилизация, съпровождаща подготовката за Икономически и валутен съюз (ИВС), така и общата природа на предизвикателствата, свързани със трудовата заетост и безработицата, изискваха по-координиран и ориентиран към заетостта отговор на европейско ниво.
Debate began during the negotiation of the Maastricht Treaty (1992), which strengthened the social dimension of the European model through a social protocol.	По време на обсъждането на Договора от Маастрихт (1992 г.) започна дебат, който засили социалното измерение на Европейския модел чрез социален протокол.
This in turn led to the agreement at the Amsterdam European Council (1997) on new employment provisions in the Treaty.	Това, от своя страна, доведе до споразумение за включване на нови положения за заетостта в Договора на Европейския Съвет на срещата в Амстердам (1997 г.).
While confirming national competence for employment policy, employment was declared in Article 126 of the Treaty establishing the European Community (TEC) a matter of common concern and Member States were called on to develop a co-ordinated employment strategy at EU level.	Потвърждавайки националната компетентност относно политиката за заетост, член 126 от Договора за създаване на Европейския съюз (ДЕС) обяви заетостта за въпрос от общ интерес и страните-членки бяха призовани да създадат координирана стратегия за заетостта на ниво ЕС.
Largely inspired by the Treaty’s provisions on economic policy co-ordination and by the co-ordination of employment policies launched at the Essen European Council of 1994, the new Article 128 TEC instituted a framework for developing national employment policies on the basis of shared European priorities and interests.	Значително повлиян от положенията в Договора за координация на икономическата политика и от координирането на политиките за заетост, лансирано на Европейския Съвет в Есен през 1994 г., новият член 128 от ДЕС учреди рамка за разработване на национални политики по заетостта въз основа на споделени европейски приоритети и интереси.
Implementation of the EES allowed for a number of approaches and called for the involvement of all actors, namely national governments, EU institutions, social partners, civil society, academics, etc.	Въвеждането на ЕСЗ вземаше предвид редица подходи и изискваше участие на всички субекти, а именно: национални правителства, институции на ЕС, социални партньори, гражданско общество, учени, др. Това е в съответствие с широкия диапазон на националната институционална структура и практиките за социален диалог.
The openness of the co-ordination process led, inter alia, to calls on social partners, both at national and EU level, to develop specific actions and initiatives to develop regional and local involvement.	Откритият характер на координационния процес доведе, освен всичко друго, до призив към социалните партньори, на национално и ЕС ниво, за предприемане на специфични действия и инициативи с цел развитие на регионалното и местно участие.
Since the Amsterdam Treaty, the European Parliament, other Community institutions and the Employment Committee have also played an active part in the development of the Employment Guidelines.	След приемането на Договора от Амстердам, Европейският парламент, други институции на общността и Комитетът по заетостта също взеха активно участие в разработването на насоките по заетостта.

Moje doświadczenie

Doświadczenie

25 lat(a).

Wykształcenie

2001 Graduate (Other) w Sofia University of World Economy
1991 MA/MS w Sofia State University

Sun.	Mon.	Tues.	Wed.	Thurs.	Fri.	Sat.
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Sun.	Mon.	Tues.	Wed.	Thurs.	Fri.	Sat.
30	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

Sun.	Mon.	Tues.	Wed.	Thurs.	Fri.	Sat.
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28

Podobni tłumacze

Iliana Deneva

Zobacz profil

Georgi Enev

Zobacz profil

Gergana Todorova

Specialized in Health Care and Life Science

Zobacz profil

Cześć, nazywam się
Natasha Stoyanova
ProZ.com Certified PRO

Professional & Reliable

O mnie

Moje dokumenty